1. 扎实推进公务员绩效管理试点工作

系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。

科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。

突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。

强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。

2. 念好“三字诀” 让公务员先进典型不断涌现

注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。

聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。

强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。

3. “三个结合”做实新录用公务员培训

坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。

坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。

坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。

4. “三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作

聚焦业务精通，提升考察人员能力。

聚焦流程严谨，增强考察规范水平。

聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。

5. 聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航

以实用性为重点，重视台账整理意义。

以适配性为重点，理清台账整理门类。

以时效性为重点，发挥台账整理效力。

6. 念好“三字诀” 助力新录用公务员成长成才

以“学”为先，强化理论修养。

以“炼”为要，提升实干本领。

以“管”为重，健全考评体系。

7. 抓实培养管理“黄金期” 助力新录用公务员快速成长

突出政治淬炼，精心细心育苗。

注重一线历练，实战实干壮苗。

坚持适时使用，严管厚爱护苗。

8. “三个抓实”构建新录用公务员培养全链条

教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。

导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。

实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。

9. “三措并举”考实考准公务员平时表现

注重量化考核，拒绝“靠印象”。

注重考出实效，拒绝“和稀泥”。

注重结果运用，拒绝“走过场”。

10. 探索完善新录用公务员“专业化成长链条”

一是聚焦紧缺专业“设岗”。

二是注重分步施教“培育”。

三是创新平台载体“考评”。

11. 搭建公务员初任培训的“三个课堂”

舞台上的课堂

行走中的课堂

党旗下的课堂

12. “三注重”提升公务员信息管理水平

注重统筹规划，提高数据精准性。

注重日常维护，确保数据完整性。

注重系统运用，发挥数据实用性。

13. “三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链

走出去，借“他山之石”。

请进来，蓄“内功之力”。

沉下去，强“攻坚之策”。

14. “三点一线”规范公务员工资审批管理

以落实政策为着力点，强化工资审批管理。

以健全机制为立足点，规范工资审批流程。

以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。

以审核精准为主线，提升工资审批效率。

15. 四聚焦四突出强化公务员队伍管理

聚焦岗位需求，突出招录精准化。

聚焦素质提升，突出能力专业化。

聚焦规范高效，突出管理精细化。

聚焦干部实绩，突出激励导向化。

16. “四字”工作法推进招录资格复审工作

着眼“责”压紧压实。

突出“准”从严从细。

立足“纪”筑牢底线。

用心“暖”全程守护。

17. “三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效

强化政策研究，提升业务水平。

强化流程把握，有序统筹推进。

强化校验审核，确保工作质效。

18. 用“心”当好资格复审“审核员”

精心谋划优部署。

细心审核严程序。

贴心服务显真情。

19. 以正向激励提升公务员担当动能

树立实干担当风向标。

夯实强基赋能基本盘。

善用关爱激励助燃剂。

20. “三维发力”做好公务员招录工作

精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。

科学设置职位，严格标准树立“风向标”。

强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。

21. “四个一线”为新录用公务员赋能添彩

乡村一线察实情。

实境一线拓眼界。

民生一线守初心。

产业一线促发展。

22. “三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作

坚持精准制定考核目标。

坚持严格遵守考核流程。

坚持强化考核结果运用。

23. “青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长

健全帮带体系，加快角色转变。

突出精准赋能，开展清单培养。

强化实践锻炼，提高履职实效。

24. “三个强化”做好公务员工资管理工作

强化政策学习，做好业务指导。

强化规矩意识，规范业务流程。

强化交流沟通，提升服务水平。

25. “三个突出”提升公务员工资管理水平

突出规范性，在流程把控上下功夫。

突出专业性，在能力提升上下功夫。

突出精准性，在政策落实上下功夫。

26. “三个一批”涵养队伍一池活水

源头蓄势，公开招录一批。

拓宽渠道，优化配置一批。

强筋壮骨，实践锻炼一批。

27. 积极引导新入职公务员快速进入角色

谈心谈话树牢政治意识。

入职培训帮助能力提升。

及时保障彰显关心关爱。

28. 精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作

规范工作流程，确保程序公正。

做细业务资料，确保档案精准。

强化结果运用，确保培养靠实。

29. “三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作

一是紧盯队伍结构所需。

二是紧盯产业发展所需。

三是紧盯基层治理所需。

30. 考准考实新录用公务员试用期表现

在岗调研考笔头能力。

素能展示考口头能力。

动态评估考日常表现。

1. “四个一”规范管理工资福利审批工作

汇编“一册资料”，强化业务培训。

健全“一张清单”，优化审批流程。

统一“一把尺子”，增强规矩意识。

使用“一个系统”，促进效率提升。

2. “三严”规范公务员调任工作

严守资格条件。

严格执行标准。

严明工作程序。

3. 用好考核抓手推动公务员实干争先

考核办法“前置”，量好公务员考核“标线尺”。

考核调研“前移”，用好公务员考核“显微镜”。

考核激励“前倾”，注入公务员考核“催化剂”。

4. 以“三心”为新录用公务员引路护航

细心谋划，服务更有“温度”。

悉心指导，帮带更加“精准”。

尽心核准，保障更有“力度”。

5. 扎实做好公务员招录资格复审

提前谋划，确保“责任”到位。

严密流程，确保“审核”到位。

精心组织，确保“服务”到位。

6. “三个到位”做好公务员资格复审工作

提前谋划部署“想”到位。

规范审核程序“审”到位。

优化服务质量“做”到位。

7. “全链条式”培养激发乡镇公务员干事创业活力

筑牢“储备链”，优化队伍结构。

强化“培育链”，提升履职能力。

善用“管理链”，落实待遇保障。

优化“使用链”，激发工作活力。

8. 着力深化公务员队伍“三力”建设

选优配强，提升队伍续航力。

精训实练，增强队伍战斗力。

严管厚爱，鼓舞队伍向心力。

9. 把好公务员招录资格复审“四道关”

把好审核人员“业务关”，实现“零失误”。

把好复审内容“要点关”，实现“零差错”。

把好人选信息“保密关”，实现“零泄露”。

把好考生服务“满意关”，实现“零投诉”。

10. “三维发力”做好公务员招录工作

精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。

科学设置职位，严格标准树立“风向标”。

强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。

11. 上好新录用公务员第一课

上好“思想政治课”，筑牢理想信念之“基”。

上好“服务实践课”，培育为民服务之“心”。

上好“清正廉明课”，扣紧廉洁从政之“扣”。

12. 严格新录用公务员管理为“青苗”成长领航助力

强化铸魂塑形，助力把准政治方向。

强化帮带锻炼，助力提升履职本领。

强化回访考评，助力激发内生动能。

强化关爱激励，助力快速成长成才。

13. “三强化三规范”深化行政执法类公务员队伍改革

强化能力建设，规范执法行为。

强化队伍建设，规范执法力量。

强化制度建设，规范执法体系。

14. 下足“真功夫” 提升公务员源头招引的工作质效

突出“需”字，在科学设置岗位上下功夫。

突出“细”字，在高效资格审核上下功夫。

突出“暖”字，在强化服务意识上下功夫。

突出“实”字，在客观公正考察上下功夫。

15. “四向发力”做好公务员信息采集和年报统计

强化业务指导。

细化任务分工。

优化审核流程。

深化数据整合。

16. “四项机制”搭建公务员年度考核好框架

年度考核联动单位考核，优秀比例释放有力度。

年度考核联动平时考核，优秀等次评选有根据。

年度考核联动廉洁自律，奖励及时取消有底线。

年度考核联动结果运用，争先竞优激励有导向。

17. 高质高效完成公务员招录资格初审工作

闻令而动，科学谋划建专班。

精心组织，优化流程严审核。

全程闭环，压实责任强实效。

18. “实、严、准” 扎实推进新录用公务员试用期满考核

优化体系，据“实”评价。

规范程序，从“严”把关。

鲜明导向，精“准”识别。

19. 下好公务员网上报名审核“先手棋”

坚持工作专班提前定，配强审核队伍。

坚持业务流程提前谋，优化审核速度。

坚持报名信息提前核，提高审核质量。

20. “三注重”提升公务员考试网上报名审核质效

注重择优选派审核员。

注重优化审核全过程。

注重全面夯实责任链。

21. 念好“三字诀”做好公务员报名资格初审工作

“严”字上下实劲，确保程序严格规范。

“准”字上下功夫，确保审核准确高效。

“优”字上求实效，确保服务优质可靠。

22. 从严从实抓好公务员队伍建设

注重信息维护，提升日常管理精度。

突出教育培训，强化履职能力硬度。

严格考核奖惩，提升担当作为效度。

23. 严把新录用公务员任职定级“三道关”

规范考核程序，把好“流程关”。

细化评价内容，把好“质量关”。

前置档案审核，把好“信息关”。

24. 以高标准“试用期满考核”促进规范化任职定级

找准培训锻炼结合点。

把握严管厚爱基准线。

注重结果运用示范面。

25. “三个注重”提振公务员干事精气神

注重思想上关心，强化政治铸魂引领。

注重培养上关爱，助力迅速成长成才。

注重生活上关怀，落实兑现待遇保障。

26. “三个突出”做好公务员试用期满考核和任职定级工作

突出考准考实，细化考核内容。

突出公平公正，规范考核流程。

突出结果运用，准确任职定级。

27. 三个“紧盯”提升公务员退休管理水平

紧盯“流程规范”，夯实工作基础。

紧盯“关键信息”，强化审核把关。

紧盯“后续关怀”，提升组织服务。

28. “四个突出”激励公务员担当作为

突出信念坚定。

突出实干专业。

突出尽责创优。

突出关心爱护。

29. “三个强化”规范工资福利管理工作

强化指导，夯实业务水平。

强化审核，规范管理台账。

强化监督，检查发放行为。

30. 多措并举为新录用公务员入职保驾护航

工作谋划从先，打通业务流程“中梗阻”。

档案审核从严，确定“三龄两历”有根据。

待遇审批从实，提升服务保障有力度。

1. “3+”机制上好新录用公务员“第一课”

“线上+线下”，资源融合发力。

“室内+室外”，授课模式发力。

“自导+自演”，创新管理发力。

2. “四个注重”助力试用期公务员成长成才

注重教育培训，系牢“扣子”。

注重帮带关爱，领好“路子”。

注重实践锻炼，育好“苗子”。

注重监督考核，压实“担子”。

3. “三步走”助力新录用公务员成长成才

聚焦能力提升，结对帮带“学本领”。

注重思想淬炼，教育培训“强素质”。

下沉基层一线，实践锻炼“优作风”。

4. “四个突出”做好公务员先进典型选树

突出“优质”，强化培育储备。

突出“活用”，强化模范引领。

突出“示范”，强化基地打造。

突出“关爱”，强化激励关怀。

5. 三个立足做好新录用公务员入职报到

立足严管厚爱，开展入职谈话。

立足能力提升，做好入职培训。

立足服务保障，办好入职手续。

6. 扎实推进公务员职级晋升工作

摸清底数，用好用活职级职数。

规范程序，确保政策落实到位。

明确导向，激励干部担当作为。

7. “三个聚焦”扎实推进公务员年度考核

聚焦系统谋划，提升考核科学性。

聚焦政治引领，突出考核导向性。

聚焦统筹联动，增强考核合力性。

8. “三强三提”把好公务员考察关

强化业务培训，提升工作开展支持力。

强化责任落实，提升程序执行规范性。

强化工作纪律，提升考察结果公正度。

9. “三个突出”抓实抓细公务员政审工作

突出组织领导，把牢“全面关”。

突出程序规范，把准“过程关”。

突出客观公正，把实“结果关”。

10. 聚焦“三实”扎实开展公务员考核

聚焦“实干”标准，坚持考准平时。

聚焦“实绩”目标，坚持考实全年。

聚焦“实效”导向，坚持考用结合。

11. “三步曲”推动公务员退休规范化管理

提前梳排，筑牢工作基础。

严格把关，规范审批流程。

健全机制，优化日常管理。

12. “三强”推进公务员登记工作

强业务，明政策。

强规范，严审查。

强管理，提质效。

13. “三注重三确保”扎实开展公务员登记工作

注重学懂弄通，确保政策掌握到位。

注重严谨细致，确保审核把关到位。

注重打牢基础，确保日常管理到位。

14. “三个坚持”做好公务员招录资格复审工作

坚持精心谋划，建强队伍。

坚持以人为本，有章有序。

坚持规范审核，压实责任。

15. 把好面试资格复审“四关”

把好考生信息“安全关”。

把好审核人员“质量关”。

把好审核流程“优化关”。

把好考生服务“满意关”。

16. 扎实推进公务员考核落地见效

细化考核体系，破解“一锅煮”问题。

优化考核模式，破解“一个样”问题。

强化考核激励，破解“走过场”问题。

17. 以“三心”高质量完成公务员资格复审工作

精心组织，工作谋划到位。

细心审核，责任传导到位。

用心服务，人文关怀到位。

18. “把好三关”有序推进公务员职级晋升

注重合理使用，把牢职数关口。

注重实绩实干，把牢人选关口。

注重严谨规范，把牢程序关口。

19. “三严格三注重”做好公务员年报统计工作

严格规范程序，注重工作效率。

严格审核校验，注重数据质量。

严格系统管理，注重结果运用。

20. 充分发挥公务员大数据作用

注重业务培训，提升公务员统计专业化水平。

强化信息维护，提升公务员管理信息化水平。

突出结果运用，提升公务员队伍规范化水平。

21. “三个强化”保障公务员年报统计工作有序开展

强化业务钻研，筑牢工作基础。

强化任务分解，提升工作效率。

强化审核把关，确保工作质量。

22. “三个到位”做细做实公务员报名资格初审工作

谋划审核细节到位。

落实审核责任到位。

严格审核把关到位。

23. 三实三抓提效公务员考核工作

立足实情，力抓考核提精准。

立足实效，紧抓考核助发展。

立足实用，强抓考核重奖惩。

24. “三个结合”推进高素质专业化基层公务员队伍建设

源头拓展与分析研判结合，梯次储备。

理论培训与实践锻炼结合，滴灌培养。

严格约束与正向激励结合，动态管理。

25. 三项举措优化公务员工资审批管理工作

强化学习交流，提升业务能力。

强化规范审批，提升管理质效。

强化服务意识，提升服务效能。

26. “三个强化”助力新录用公务员入职“充电”

强化思想淬炼“铸魂”。

强化实践锻炼“蹲苗”。

强化监督指导“蓄能”。

27. “三三”布局公务员平时考核工作

三统筹细化考核方案设置。

三把关优化考核工作实施。

三挂钩强化考核结果运用。

28. “三个工程”系统化构建年轻公务员培养体系

深耕细作“青苗联盟”自主培养工程。

创新开展“青苗学堂”文字提升工程。

持续探索“青苗薪火”锻炼实践工程。

29. 公务员网上报名资格初审严把“三关”

明确职责，严把审核“责任关”。

统筹安排，严把审核“进度关”。

集体研判，严把审核“质量关”。

30. “下足功夫”做好公务员考录工作

在计划编制上下足功夫。

在资格审核上下足功夫。

在总结改进上下足功夫。