医院中层干部竞聘上岗工作方案汇编2篇

医院中层岗位竞聘方案（1）

为了开放就业平台，让更多优秀的管理者加入医院团队，做到“人尽其才，才尽其用”，体现医院“以人为本，追求卓越”的管理理念。现面向院内外公开招募中层管理人才，共同开创眼科医疗事业的新篇章。

一、成立竞聘领导小组

为了使此次竞聘活动有组织、有计划地进行，特成立领导小组，机构设置及职责如下：

组长：xx，负责本次竞聘活动的总体指挥、以及工作安排、人员分工、监督指导；

副组长：xx。协助组长负责本次竞聘的组织、协调工作；

办公室主任：xx

工作人员：xx。

评审组成员：xx（参加评审的人员从以上评审组成员中随机抽取7名组成评审组，竞聘者不参加自己评审）。

二、竞聘岗位及任职资格

1、岗位：财务科科长1名、办公室主任1名、总务科科长1名、医务科科长1名、护理部主任1名、综合病区护士长1名（不再设副护士长）、品宣部主任1名、药剂科主任1名、医保科科长1名、小儿眼科主任1名、综合病区主任1名、门诊主任1名；

2、任职资格：

（1）价值观：认同医院核心价值观并能付诸行动。

（2）工作经历及表现：本院职工既往考核无不合格记录，无重大违规、违纪记录；社会人士必须有同岗位2年以上工作经验，无违法及诚信记录；

（3）年龄及身体状况：55岁以下，身体健康；

（4）学历性别：专科及以上学历，护理部主任要求女性，其它岗位性别不限。

三、竞聘原则

1、公平、公正，公开透明，不徇私舞弊；

2、人尽其才、才尽其用，符合双向选择的原则；

3、全方位考察，择优录取。品行端正，办事公道，廉洁自律，有大局观念和奉献意识，有较强的的沟通协调能力；

4、竟聘采取个人演讲、出题考试、评审组提问答辩，参会人员无记名投票、现场唱票、现场统计票数、现场公布竞聘结果的竞聘原则。

四、竞聘操作程序

1、报名

1.1报名时间：20xx年8月28日-20xx年9月23日，在规定时间内不报名者，视为自动放弃原岗位竞聘资格，可降职或调岗。

1.2报名联系人及电话：

xx

1.3院内职工报名采取填写自荐表的形式。

2、资格审核

竞聘前报名人员须审核学历、年龄、工作经验、价值观、平时工作表现、思想动态、道德品质等任职资格。